Как увеличить отпуск до 28 календарных дней, работая пятидневку и не имея соответствующих положений в трудовом договоре?

Вопрос №7071691 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.06.2015, 15:19

Работаю пятидневку в ООО, отпуск дают всего 2 недели, аргументируя тем, что отдыхаем все новогодние праздники, майские и прочее. Что можно противопоставить и как добиться 28 кд, если в трудовом договоре ничего не сказано.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзыва

Добрый день!

ТК РФ распространяется на любое юридическое лицо не зависимо от организационно правовой формы, согласно ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Это минимальный отпуск который должен быть Вам предоставлен.

Ваш работодатель путает отпуск с праздничными днями, которые к отпуску ни какого отношения не имеют.

Удачи!

09.06.2015, 15:23

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Добрый день, Анна! Положениями ст. 115 Трудового кодекса РФ установлено ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По данному факту Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

09.06.2015, 15:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Cекриеру Дмитрий Павлович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 82 отзыва

Укажите в заявлении о предоставлении отпуска, что просите предоставить ежегодный отпуск полностью все 28 дней. Вам могут отказать, что незаконно, а затем, после невыхода на работу через 14 дней могут и уволить за прогул. Увольнение оспорите в суде и восстановитесь на работе по решению суда. Ключевой момент, не указывайте в заявлении, что просите предоставить отпуск на 14 дней, если же указываете, то можете приписать о компенсации оставшихся 14 дней отпуска денежной компенсацией. Помните, что денежная компенсация отпуска возможна только по Вашему желанию и по заявлению. Ситуация конфликтная, но Вы вправе требовать предоставления отпуска в натуре и в полном объеме. Все зависит от Вас и от готовности правильно писать заявление и отстаивать свои права.

Нужна помощь, обращайтесь

89531419165 Дмитрий Павлович

09.06.2015, 15:31

Спросить юриста