Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга Александровна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Удомля, 10.06.2015, 00:28

Вопросы о назначении дня увольнения и мотивы против отказа от мирного расторжения соглашением сторон работодателем

Вопрос №7076761 из г. Удомля
опубликован 10.06.2015, 00:28

Может ли работодатель назначить свой день увольнения по соглашению сторон, мотивируя отсутствием замены работника. И какие ещё могут быть мотивы не пойти на мирное расторжение по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Енин Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Соглашение сторон - на то и соглашение сторон, что решает не одна сторона, а обе.

В случае если условия соглашения сторон об увольнении Вас не устраивают, просто не подписывайте его.

С уважением

10.06.2015, 00:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Ольга Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Условие - в данном случае дата - не устраивает ни не меня , а работодателя. Я хочу уволиться с 1-ого числа, а руководитель не соглашается пока не найдут мне замену, или пока напарница не отгуляет отпуск.Что в таком случае мне делать? Соглашения не получается.

10.06.2015, 00:57

Спросить юриста

Громов Олег Александрович

Юрист из города Тверь, стаж 13 лет

4.8 78 отзывов

Вы вправе написать заявление на увольнение, отработать 2 недели, как предписывает трудовой кодекс, и уйти.

Если Вы не хотите отрабатывать положенного срока, то этот вопрос решается только на усмотрение работодателя.

10.06.2015, 09:30

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о назначении дня увольнения и мотивы против отказа от мирного расторжения соглашением сторон работодателем

Юридические услуги в Удомля

Похожие вопросы