Установление фиксированного оклада для программиста по внешнему совместительству - анализ соответствия Трудовому законодательству

Вопрос №7080364 из г. Балашиха
опубликован 10.06.2015, 11:26

Хотим принять на работу программиста по внешнему совместительству, с выходом 1 раз в неделю по 8 часов. Хотим прописать в трудовом договоре фиксированный оклад, по договоренности на руки 25.000 руб. В штатке у нас коэффиуциенты, надбавки и премии. Не будет ли нарушением Трудового законодательсва в нашем случае? Если возьмем на 0,5 ставки, то работник не будет получать оговоренные 25 тысяч рублей. Можно ли в трудовом договоре внешнего совместителя написать: по соглашению между работником и работодателем, работнику устанавливаетсяфиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в размере 29.000 руб. подоходный налог-13%, с выходом на работу 1 раз в неделю (по 8 часов), в свободное от основной работы время, с фиксацией времени работы в табеле учета рабочего времени.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

Да, по ст.57 ТК РФ вы можете прописать условия работы, но если, что-то не верно пропишите. Будет грубым нарушением и инспекция вынесет предписания. Главное правильно расчеты сделать по совместителю. Вы договор уже подготовили?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Установление фиксированного оклада для программиста по внешнему совместительству - анализ соответствия Трудовому законодательству

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Балашиха

Похожие вопросы