Работодатель принуждает к принудительным работам без оплаты - вопрос самозащиты и увольнение
опубликован 10.06.2015, 11:26
Здравствуйте!
Да, в принципе, это возможно - обосновать отсутствие на работе тем, что Вам необходимо было обратиться в прокуратуру.
Но, на мой взгляд, необходимо будет искать и иные основания. Ведь суд (если Вы обратитесь в суд с иском о признании увольнения незаконным) может спросить, почему не попытались отпроситься у работодателя, почему не направили жалобу в прокуратуру по почте, курьером, по электронной почте и т.п., обязательно ли нужно было ехать самостоятельно, почему нужно было именно 6 часов, а не меньше и т.п.
Все эти обстоятельства нужно будет обосновывать.
Если требуется помощь в решении Вашей проблемы, обращайтесь на предварительную консультацию в офис.
Телефон указан ниже.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Можете.
Только суд может не принять ваши основания правомерными.
Что в прокуратуру нельзя было отправить заявление заказным письмом?
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Оспаривание отказа в оплате работы, выполненной по договору - возможности и способы
Работница подает в суд на расторжение договора и компенсацию за прогулы без объяснения причин отсутствия на работе
Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.
Отстранение от работы из-за отсутствия QR-кода - вопросы работников и ответы работодателя.
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как правомерно уволить работника, который отсутствовал на работе 2 месяца с уважительной причиной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут