Кроме того, имела устную договорённость с руководителем, что могу приходить не к 9-ти, а "попозже, но не сильно"

Вопрос №708618 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.01.2009, 13:24

Меня уволили по статье 81 п.5. 4 декабря 2008 года мне объявили выговор с формулировкой: за систематические опоздания на работу на 1,5 часа и более. Никаких объяснительных записок при этом не требовали, да и в нашей организации все ходят по свободному графику, однако в трудовом договоре указано время работы с 9-00 по 18-00. Кроме того, имела устную договорённость с руководителем, что могу приходить не к 9-ти, а "попозже, но не сильно" После объявления выговора стала ходить к 9-00, однако однажды проспала и опоздала на 3 часа, в объяснительной написала, что не имею уважительной причины. На следующий день меня уволили. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Загоскина Ирина Геннадьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 110 отзывов

Формально Ваш работодатель прав. Ст. 81 п.5 ТК РФ предусмотрено увольнение работника в случае неоднократного неисполнения работником своих обязанностей. Поскольку Вы в объяснительной признали, что допустили прогул без уважительной причины, пытаться оспроить увольнение бесполезно.

19.01.2009, 13:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист из города Саратов

4.4 1529 отзывов

Марина! Правомерно. У вас еще не погашено предыдущее дисциплинарное взыскание.С уважением Сергеева О.В

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кроме того, имела устную договорённость с руководителем, что могу приходить не к 9-ти, а "попозже, но не сильно"

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы