Кроме того, имела устную договорённость с руководителем, что могу приходить не к 9-ти, а "попозже, но не сильно"
Вопрос №708618
из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.01.2009, 13:24
опубликован 19.01.2009, 13:24
Меня уволили по статье 81 п.5.
4 декабря 2008 года мне объявили выговор с формулировкой: за систематические опоздания на работу на 1,5 часа и более. Никаких объяснительных записок при этом не требовали, да и в нашей организации все ходят по свободному графику, однако в трудовом договоре указано время работы с 9-00 по 18-00. Кроме того, имела устную договорённость с руководителем, что могу приходить не к 9-ти, а "попозже, но не сильно"
После объявления выговора стала ходить к 9-00, однако однажды проспала и опоздала на 3 часа, в объяснительной написала, что не имею уважительной причины. На следующий день меня уволили. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Формально Ваш работодатель прав. Ст. 81 п.5 ТК РФ предусмотрено увольнение работника в случае неоднократного неисполнения работником своих обязанностей. Поскольку Вы в объяснительной признали, что допустили прогул без уважительной причины, пытаться оспроить увольнение бесполезно.
19.01.2009, 13:36
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Марина! Правомерно. У вас еще не погашено предыдущее дисциплинарное взыскание.С уважением Сергеева О.В
19.01.2009, 13:51
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 847
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 589
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Балашиха
Маклер А. Г.
5
106
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
357
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 459
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
223
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Находка
Ким А.С.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Воспитатель, опоздавшая на работу на 8 минут, подверглась неправомерным взысканиям и угрозам потери премии
Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор?
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.
Работник получил выговор и увольнение за прогул - нарушения руководителя крупной компании.
Нарушения руководителем организации при наложении дисциплинарных взысканий на работника. Как исправить ситуацию?
Получение выговора за пропуск работы по уважительной причине - законное ли дисциплинарное взыскание?
Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание?
Оспаривание увольнения по статье 81 п 7 без достаточных доказательств
Возможность обжалования выговора без объяснений - как защитить свои права
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут