Уволена по статье 81 п.5 после объявления выговора - ситуация на 31 декабря 2008 года

Вопрос №708723 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.01.2009, 14:24

Меня уволили по статье 81 п.5. 31 декабря 2008 года 4 декабря 2008 года мне объявили выговор с формулировкой: за систематические опоздания на работу на 1,5 часа и более. Никаких объяснительных записок при этом не требовали, да и в нашей организации все ходят по свободному графику, однако в трудовом договоре указано время работы с 9-00 по 18-00. Кроме того, имела устную договорённость с руководителем, что могу приходить не к 9-ти, а "попозже, но не сильно" После объявления выговора стала ходить к 9-00, однако однажды проспала и опоздала на 3 часа, в объяснительной написала, что не имею уважительной причины. Уходя с работы, предупредила работадателя, что плохо себя чувствую и собираюсь взять больничный. Вечером 30 декабря взяла больничный, нахожусь на нём и сейчас. На следующий день меня уволили. Потом сообразив, что во время больничного увольнять нельзя, директор не даёт мне ни трудовую, ни копию приказа об увольнении, и заявляет, когда меня выпишут, издаст дополнение к приказу о моём увольнении? Может ли он так сделать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23422 отзывa

Добавлю, что в суд с иском об оспаривании увольнения обратиться по закону Вы можете в течение 1 месяца со дня увольнения (т.е. до 31-го января, как я понял из ситуации). Так что не затягивайте с этим делом и лучше воспользуйтесь помощью адвоката.

19.01.2009, 16:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Александров Данил Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

Марина, доброго дня. Нет, Ваш работодатель так сделать не может, более того, он грубо нарушил ваши законные праа и интересы, при первом рассмотрении ни выговор, не увольнение 100% незаконны. При развитии ситуации - обратитесь к специалистам, либо самостоятельно обратитесь в трудовую инспекция, прокуратуру, суд. Также возможно оспорить и отменить наложенный на Вас 4 декабря выговвор, будем рады помочь. Удачи Вам!

19.01.2009, 14:40

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31906 отзывов

Марина! Посокльку есть приказ и вы уже уволены, срочно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.Суд истребует приказ сам по вашей просьбе.

19.01.2009, 16:20

Спросить юриста

Александров Данил Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

Все верно пишут коллеги, однако упускают тот факт, что месячный срок обращения в суд за защитой начинает течь с момента вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ), в случае уважительности причин пропуска такого срока он может быть восстановлен судом. Получаете приказ - и обращаетесь в суд, никакой паники не надо. Удачи Вам. Срок обжалования выговора - 3 месяца в силу той же статьи ТК РФ.

20.01.2009, 12:31

Спросить юриста