Сокращение штата - вопросы о выходном пособии, переводе на новую должность и окладе

Вопрос №709382 из г. Архангельск
опубликован 20.01.2009, 10:50

30 декабря 2008 года у нас объявили о сокращении штата и вручили уведомления о сокращении, которое состоится чере 2 месяца. 1) будет ли выплачено выходное пособие за 2 месяца? Или предупредив за 2 месяца о сокращении, работодатель не обязан его выплачивать, так как 2 месяца после уведомления работник еще работает и получает зарплату? Если пособие выплачивается, то работодателем или биржей труда? 2) в соответствии со ст. 81 ТК РФ, так как работодатель обязан предложить имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации сотрудника, наш работодатель указал в уведомлении свободную вакансию, с просьбом уведомить в письменном виде о согласии или отказе перейти на эту позицию. Если эта позиция указана в уведомлениях нескольких сотрудников, согласятся несколько, а вакансия одна, то каким образом будет произведен отбор? По итогам собеседования, как при приеме на работу, или кто первым уведомил о согласии? 3) если сотрудник соглашается на указанную в уведомлении работу, то оклад ему устанавливается в соответствии со штатным расписанием, по новой должности? Или преевод осуществляется с сохранением оклада сокращаемой должности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белобров Виталий Владимирович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 56 отзывов

Здравствуйте Елена.

1. 2 оклада должен выплатить работодатель в день увальнения, а также в этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и, еслсли Вы попросите копию приказа об увольнении. Предупреждение за 2 месяца - это мера для поиска Вами других вакансий и принятия решения для перехода на вакансии, предложенные работодателем.

2. тот из сотрудников, кто первый согласится на предложенную вакансию должен быть принят на работу, а остальных администрация должна уведомить о закрытии данной вакансии, в свсязи с ее замещением и повозможности предложить другие вакансии.

3. если сотрудник соглашается, то получать з/п он будет именно такую, которая предусмотренна для данной должности (это мера работодателя предоставить хоть что-то в замен увольнения. Согласитесь, все-таки лучше работать, а не стоять на бирже труда).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата - вопросы о выходном пособии, переводе на новую должность и окладе

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы