Скажите, пожалуйста, какие действия можно предпринять, чтобы избежать сокращения?
опубликован 21.01.2009, 14:22
Яна, добрый день!
Трудовой кодекс, Ст. 179. опеделяет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...
В случае получения уведомления о сокращении обратитесь за более подробной консультацией.
С уважением, О.Лаврухин
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Ожидается сокращение штата в организации - масштабы, процедура и сроки
Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
ПО КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН?
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Отмена сокращения сотрудников - действия руководителя при отсутствии капитального ремонта
Как защитить себя от сокращения в условиях отзыва лицензии банка и беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут