Какие мои дальнейшие действия?
опубликован 30.11.2009, 17:03
После отпуска по уходу за ребенком до трех лет, хотела вернуться на прежнюю работу, но в отделе кадров сообщили, что меня уже ждет уведомление о сокращении и мне могут предложить только Мурманский или Вологодский филиалы, хотя на Петербургском филиале вакансии есть. Какие мои дальнейшие действия?
Два пути: ждать пока уволят и затем в течение месяца обжаловать увольнение в суде с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула (а для этого надо иметь доказательства того, что вакансии были, и Вам их не предложили, подумайте как их раздобыть), и второй - работая добиваться перевода на вакантную должность в СПБ филиале. В любом случае, с момента ПИСЬМЕННОГО уведомления ПОД РАСПИСКУ и до увольнения должно пройти 2 месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
После ликвидации филиала - выплаты, поддержка и дальнейшие действия
Права на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможность сокращения и необходимость отработки
Перевод в филиал ВУЗа в Самаре - выгоднее ли оставаться в филиале с прекращенной лицензией?
Проблемы с увольнением - желание быть уволенной по сокращению или соглашению сторон
Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая
Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности?
Какие права у работников при закрытии филиала - предоставление нового рабочего места или выплаты?
Увольнение женщин в отпуске по уходу в Уфимском филиале - правомерность и последствия
Как правильно поступить, если филиал компании закрывается и предлагают перевестись в другой филиал или получать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут