Наличные выплаты при увольнении - нормальная сумма или стоит запрашивать расчетный лист?

Вопрос №7115573 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.06.2015, 21:11

Я уволилась по собственному желанию, офиц. Зарплата составляла 9100 (указана в договоре). А выдавали наличными 2 раза в месяц, 10 числа - 13000, 25 - 7000. То есть в совокупности в месяц выходило 20 000.

И вот я отработала 9 месяцев и решила уволиться. Май я отработала полностью. На 10 июня у меня предпологалось увольнение. В этот день мне выплатили 9000 с лишним (сказали за май), а на следующий день - 4 000 с лишним (сказали что это за июнь+ отпускные+больничный (болела я с 2 июня по 8). Вопрос, это нормальная сумма для окончательного расчёта. И если нет, то можно ли что то сделать, если я подписала бумагу, что не имею денежных претензий. По факту они никакого расччтного листка не давали, а если я его запрошу, то они будут обязаны указать о всех выплатах и уже по нему можно будет судить? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каверин Андрей Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.6 2511 отзывов

Здравствуйте! У Вас слишком маленькие выплаты. Требуйте расчётный лист, проверяйте начисления и можно будет взыскать невыплаченное в судебном порядке.На это у Вас есть три месяца с момента увольнения.

15.06.2015, 03:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наличные выплаты при увольнении - нормальная сумма или стоит запрашивать расчетный лист?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы