Как наказать за использование мест общего пользования в качестве туалета - правила для работодателей и возможные меры
Вопрос №712019
из г. Суоярви
опубликован 22.01.2009, 21:53
опубликован 22.01.2009, 21:53
Как можно наказать за такое явление как использование мест общего пользования в качестве туалета? Работодатель по отношению к работнику что может предпринять в качестве наказания в таком случае? Помогите, пожалуйста, принять правильное решение. Я думаю, меры дисциплинарного взыскания в этом случае не применимы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
если есть внутренние документы, позволяющие считать это невыполнением трудовых обязанностей... А так, вызывайте милицию, пусть составляют протокол о нарушении общественного порядка, либо мелком хулиганстве.
22.01.2009, 23:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 733
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 597
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 224
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
372
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 459
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
228
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Имеет ли право работник отказаться от исполнения приказа о переводе по производственной необходимости
Просьба о принятии мер дисциплинарного взыскания в отношении работодателя после незаконного увольнения - как правильно поступить?
Недопустимое отказ регистрации заявления от Ростелекома о заключении договорных отношений по использованию мест
Апелляционный суд отменил решение о признании приказа незаконным
Секретарь по телефону сказала, что исполнительный лист по таким делам не выдается, ставится штамп на самом решении.
Может ли работодатель оштрафовать работника в качестве дисциплинарного взыскания.
Вопрос противоречия - Может ли работодатель применить частичное лишение премии/надбавки, если оно противоречит Трудовому Кодексу
Соблюдение законности при применении дисциплинарного взыскания и лишении стимулирующей выплаты работнику
Решение об запрете сдачи квартир посуточно - меры при нарушении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут