Права сборщика мебели - как защититься от незаконного увольнения и получить компенсацию

Вопрос №7131715 из г. Москва
опубликован 16.06.2015, 13:58

Работал в компании ООО, сборщиком мебели, со мной заключен трудовой договор. После некоторых разногласий с руководством мне перестали давать заказы. Я не писал заявление об увольнении. Никаких уведомлений в мой адрес не поступало. Возможно меня уволили за прогулы! Сейчас я подал иск в суд, иск принят к производству. Вопрос, на статьи какого законодательство лучше ссылаться? Какую позицию занять в суде? Что требовать, восстановить на работе или за задержку трудовой компенсацию или просить уволить по собственному желанию и требовать заработанную плату за 6 мес? Да я действительно не получаю заказы более 6 месяцев и считаю, что на сегодняшний день я не уволен! Если меня уволили за прогулы, что требовать признать увольнение не законным поскольку не соблюдена процедура увольнения? А так же просить уволить по собственному желанию! Мои требование так же по поводу окончательного расчета, деньги за отпуск 2 года и др. Ответ прошу аргументировать со ссылками на статьи ТК РФ. А то все хотят заработать тут деньги, но ответы и советы даете не о чем... типо мало данных... и т.д. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Не нравятся советы - идите к юристу очно. Здесь Вам никто ничем не обязан. А попытки сформировать правовую позицию для суда, что называется "на халяву", никогда ничем благополучным не заканчиваются

16.06.2015, 14:00

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация