Подача в суд по поводу увольнения без уведомлений - требования и возможности
опубликован 16.06.2015, 13:35
Процедура увольнения за прогулы довольно сложная, и не знать о ней практически невозможно.
Из Вашего письма непонятно с чем Вы собрались в суд? Для того, чтобы заниматься восстановлением, надо иметь на руках документы об увольнении. А Ваш работодатель мог Вас и не увольнять, а просто ставить отсутствие не невыясненной причине. Судя по Вашему письму Вы отсутствовали на работе 6 месяцев? У Вас срок обращения в суд после увольнения - 1 месяц, имейте это в виду.
В любом случае, рекомендую Вам для начала получить у работодателя приказ об увольнении, а уже потом обсудить с хорошим адвокатом перспективы обращения в суд.
Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте.
Вы трудовой договор заключали?
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работала в филиале ООО, который закрыли 30.12.08.Другое место работы руководство мне не предложило.
Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.
Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?
Сотрудник, прогулявший после суда, подал заявление на увольнение - нужно ли оплатить больничный?
Платы за вынужденный прогул с момента увольнения до дня трудоустройства у другого работодателя.
Вопрос о силе заявления директора ООО о увольнении после восстановления ее на работе по решению суда
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Иск о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения
Решение суда первой инстанции об оплате окончательного расчета и морального вреда в 1500 рублей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут