Пособие по уходу за ребенком при продлении срочного трудового договора и возможность оформления его на мужа

Вопрос №7133632 из г. Новосибирск
опубликован 16.06.2015, 16:53

Работодатель устроил меня по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Далее все гипотетически: В эти шесть месяцев я забеременела и работодатель обязан продлить срочный договор до окончания моей беременности (до родов так сказать), так как беременную сотрудницу он не в праве уволить. Беременность первая. Когда я рожу, то мне он должен выплатить родовые и за отпуск по нетрудоспособности (могу путать понятия) - это которые 70 дней отпуска до родов. Правильно? И то есть, когда и рожу, то меня уволят? И выплачивать пособие по уходу за ребенком он может и не осуществлять? И как вариант: могу ли я когда рожу, оформить пособие по уходу за ребенком на мужа? И сможет ли он дальше работать на своем прежнем месте (полный или сокращенный день) и получать плюсом к основной зп это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Отпуск по беременности и родам - это время нетрудоспособности до и после родов. Оно оплачивается единовременно, при предъявлении Вами работодателем листа нетрудоспособности до ухода в такой отпуск. Трудовой договор расторгается по окончании беременности (ст.261 Трудового кодекса РФ).

И это в том случае, если Вы приняты по срочному трудовому договору не на время отсутствия основного работника. Потому что в случае выхода основного работника допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, кто осуществляет фактический уход за ребенком. То есть, для получения такого отпуска отцом, он должен предоставить доказательства того, почему Вы не осуществляете такой уход, например если Вы вышли на работу.

Неработающие тоже получают пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в органах соц.защиты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пособие по уходу за ребенком при продлении срочного трудового договора и возможность оформления его на мужа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы