Как вообще можно доказать в суде, что работник не отказывался в получении трудовой книжки?

После увольнения работодатель задержал выдачу трудовой книжки (личные неприязненные отношения между работником и работодателем). На судебном заседании Ответчик-работодатель заявил, что истец–бывший работник сам отказался от получения трудовой книжки и представил Акт об отказе работника в получении трудовой книжки за подписью директора, главного бухгалтера, секретаря. Акт датирован днем увольнения. Я точно знаю, что данный документ подготовлен значительно позднее указанной в нем даты. Как доказать, что представленный ответчиком документ является подложным? Можно ли провести лабораторную экспертизу с целью установления фактической даты составления данного документа? Можно ли в принципе установить точную дату создания документа? В какой форме потребовать у суда проведения экспертизы? Может ли суд отказать в проведении экспертизы для установления подлинности даты создания документа? Какую ответственность несут лица причастные к подготовке и представлению в суд подложных документов? Как вообще можно доказать в суде, что работник не отказывался в получении трудовой книжки? Свидетелями данной ситуации являлись сотрудники предприятия и свидетельствовать против руководителя точно не станут.