Необходима ли регистрация документов работодателя для придания им юридической силы при представлении подложных документов о нарушении трудовой дисциплины сотрудником?
опубликован 08.12.2016, 01:56
Ответчик (работодатель) представил в суд подложные документы о допущенном работником нарушении трудовой дисциплины. Среди представленных документов только приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию имеет номер и дату. Остальные документы (акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о правонарушении и просьбе дать письменное объяснение; акт об отказе в даче письменного объяснения; акт об отказе в ознакомлении с приказом) датированы, но не имеют регистрационных номеров. Вопрос: Обязательна ли регистрация таких документов работодателем для придания документа юридической силы? Спасибо за обоснованные ответы!
Здравствуйте, регистрация не обязательна, однако обязательно - ознакомление с указанными документами работника. Также обязательно доказать, что уведомление направлялось, - обычно это делают посредством телеграммы или заказным письмом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Документальные доказательства ущерба, независимая оценка и отказ работника
Нарушение трудовой дисциплины и оспаривание акта о отказе в даче объяснения во время нахождения сотрудника на больничном
Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей
Как вообще можно доказать в суде, что работник не отказывался в получении трудовой книжки?
Рассматривается иск о восстановлении на работе в связи с неоднократным невыполнением трудовых обязанностей
Правомерность требования повторного предъявления документа Предложение о даче письменных объяснений с подписью
Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?
Вопросы о дисциплинарном взыскании при уходе с работы по собственному желанию и возможность представления объяснений.
