Несовместимость работ - нарушение трудового законодательства и возможные санкции

Вопрос №714448 из г. Москва
опубликован 26.01.2009, 20:45

Так получилось, что у меня заведены две трудовых книжки и оформлены две основных работы. Организации бюджетные, научные и образовательные. В обоих работаю в настоящее время. Какие части трудового законодательства я нарушаю и какие санкции для меня возможны?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

это очень похоже на мошенничество (ст. 159 ТК)

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

26.01.2009, 17:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 159. Общие положения

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 159. Мошенничество

удалён

1. В статье 159 ТК я так и не нашел упоминания о мошенничестве и двух основных работах и двух трудовых книжках.

2. Если это и правда мошенничество, то какое максимальное наказание может быть за такое нарушение? И как эта ситуация может вскрыться?

С уважением.

26.01.2009, 22:40

Спросить юриста

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Тимофей, существует ряд выплат, которые платятся только на основной работе, если , вы получали их и там и там, сумма, полученная на одной из работ - является суммой. которую вы получили, предоставив подложные документы. Вот Вам и мошенничество. если таких выплат нет - Ура, вы не преступник.

26.01.2009, 23:01

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Тимофей! Во-первых не ТК, а УК (не Трудовой, а Уголовный кодекс предусматривает уголовную ответственность за мошенничество, ст. 159 УК РФ). Мошенничество , то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Я не думаю, что в Ваших действиях могут содержаться признаки уголовно-наказуемого деяния, предусмотренного ст. 159 УК РФ. Нарушаете Вы требования Трудового кодекса, а именно статьи 282 ТК РФ. Вообще статьей 60.1. ТК РФ установлено право работника на работу по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. (почитайте самостоятельно статьи этой главы и Вам все станет понятно).

26.01.2009, 23:39

Спросить юриста