Организация грозит уволить меня из-за реорганизации, несмотря на отпуск по уходу за ребенком. Можно ли так поступать?
опубликован 17.06.2015, 23:28
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,5 года исполнится в октябре. Организация планирует провести реорганизацию в сентябре и намекают выйти на работу до сентября, иначе тот сотрудник, который взят на мое место будет оформлен постоянно, а меня выведут за штатное расписание и при выходе на работу из отпуска просто не возьмут обратно. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! Конечно, не законно. При выходе из отпуска Вам ОБЯЗАНЫ предоставить место- соответствующее занимаемой Вами должности до ухода в декрет. Если будут проблемы- обращайтесь в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность взять ежегодный отпуск перед выходом сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком
Реорганизация предприятия - сохранится ли постоянное место работы?
Мать-одиночка оспаривает право работодателя отказать в дополнительном отпуске
Я работаю в школе, находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас вышла на работу на пол ставке.
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Отпуск матери двоих детей до 14 лет - как продлить сроки до сентября и решить вопрос увольнения без отработки двух недель?
Вопрос о взятии ежегодного отпуска после декретного отпуска при изменениях в организации
Как разрешить ситуацию с госслужащей, которая отклонила предложение другой должности во время отпуска по уходу за ребёнком?
Работодатель отказался предоставить отпуск матери двоих детей до 14 лет - в чем причина?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут