Условия освобождения сотрудников от отработки двух недель и дополнительные ограничения в трудовых договорах ПБОЮЛ

Вопрос №71504 из г. Москва
опубликован 23.01.2003, 10:48

Поясните пожалуйста в каких случаях сотрудник освобождается от необходимости отрабатывать 2 недели. И еще вопрос: какие дополнительные ограничения (условия расторжения трудовго договора, график работы и т.д.) по сравнению с ТК имеет право внести в трудовой договор ПБОЮЛ? Заранее благодарна. Светлана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Медведева Елена Петровна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 7 отзывов

Уважаемая Светлана!

Действительно, в соотв. со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока.

Работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:

- в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),

- если установлены нарушения работодателем законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора .

ПБОЮЛ, как и любой другой работодатель, не имеет права вносить в трудовой договор НИКАКИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ!

Статья 9 ТК РФ. "...трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться".

Успехов Вам!

27.01.2003, 15:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 дня