Могу ли я не оставаться до 17.00, а уходить как обычно в 16.30? И имеет ли право работодатель принуждать меня к этим условиям?

Добрый день. Я работаю на крупном предприятии.Мой рабочий день с 7.30 до 16.30. Неделю назад меня включили в рабочую группу по повышению эффективности производства. Был издан приказ по предприятию о составе рабочей группы и времени её работы (с 8.00 до 17.00), приказ о защите проекта был назначен на 17.00 (через пять дней после начала работы группы). С приказом я не была ознакомлена ни устно, ни письменно, даже не видела его. Уходила домой как положено по моему обычному рабочему графику, т.е. в 16.30 (т.к. у меня ребенок 2 г. 8 мес посещает ясли-сад и надо его забирать), соответственно, в день защиты проекта я тоже ушла домой в 16.30 (хотя по приказу я должна была присутствовать и защищать проект). Теперь с меня требуют объяснительную по поводу моего отсутствия и ухода.Мой вопрос: законно ли с меня требуют объяснительную? Или всё-таки права я? И в данной ситуации ничего не должна? И может ли работодатель менять время моего графика работы ( у нас пропускная система)? Дело еще в том, что на следующей неделе у нас снова создается такая же рабочая группа (на 5 дней), издается приказ о времени её работы с 8 до 17, и снова защита проекта назначается на 17.00. Как мне быть в данной ситуации? Могу ли я не оставаться до 17.00, а уходить как обычно в 16.30? И имеет ли право работодатель принуждать меня к этим условиям? ( у меня двое детей: первому 12 лет, второму 2 года 8 месяцев).