Работодатель требует понижения зарплаты - что делать в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №716542 из г. Москва
опубликован 28.01.2009, 22:01

Помогите, ПОЖАЛУЙСТА, срочно! Я сужу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (хочу в марте продлить его до 3 х лет, тк в марте истекает срок - 1,5 л.!) у меня сейчас оклад 18000 руб., и из этого исчислялись пособия на ребенка, те 40% от моего заработка, те по максимуму мне платит государство! А сегодня позвонил работодатель и говорит в связи с кризисом вам надо приехать подписать дополнительное соглашение, о том что зарплата ваша будет 10000 руб! но это тогда всего тысячи 3 и я буду получать последние месяцы пособия на ребенка! У меня в договоре есть такой пункт:"при изменении системы зарплаты работников предприятия в период действия Договора заработная плата соответствующим образом корректируется". как это значит я обязана подписать буду это дополнительное соглашение о понижении своей зарплаты, или они меня могут уволить если не подпишу! Ведь государство пособие платит не они! У меня такой вопрос: если я не соглашусь подписать данное дополнительное соглашение - меня уволят или уволят после того как ребенку исполниться 1,5 года? СРОЧНО, ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ТК РФ не предусмотрено. Существует отпуск по уходу за ребенком до3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в следующих размерах:

……40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, ПРЕДШЕСТВОВАВШИХ МЕСЯЦУ НАСТУПЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Уволить Вас невозможно. Только в случае ликвидации предприятия.

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

28.01.2009, 23:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Верховод Ольга Евгеньевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 31 год

4.8 1996 отзывов

Елена, в любом случае, об изменении существенных условий труда (в том числе и заработной платы) должны Вас письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Увольшение женщин, имеющих детей до трех лет, запрещено, за исключением ликвидации предприятия и ее виновных действий.

28.01.2009, 23:04

Спросить юриста