Законность требования отработки 2 недель после заявления на увольнение с открытой датой и срок хранения заявления
опубликован 20.06.2015, 08:14
Мой вопрос по поводу заявления на увольнение с открытой датой. Нас двое сотрудников, наши заявления как утверждает начальник лежат в столе. Когда начинаем разговор о предположительной дате увольнения, говорит что мы должны отработать 2 недели. Законно ли это? И сколько может руководитель держать у себя такое заявление, на пример на тот случай если конфликт разрешится и мы передумаем увольняться? Спасибо.
Здравствуйте Татьяна.
В заявлении надо указывать текущую дату. В любое время до вынесения приказа об увольнении вы вправе отозвать свое заявление. Две недели это оптимальный срок, для работодателя на поиск другого работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Может ли пропасть срок давности у заявления об увольнении без указания даты?
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
Влияет ли устное согласие на продление срока отработки после подачи заявления на увольнение?
Заявление об увольнении без указания даты увольнения - возможность начальнику ставить смены через 2 недели
Каковы последствия, если начальник задерживает подписание заявления об увольнении?
Недостаток в заявлении на увольнение без указания даты - что может предпринять работодатель?
