Права работников при банкротстве и разделении энергетической компании

Question

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в МУП Горэлектросеть, год назад, всвязи с процедурой банкротства было назначено конкурсное управление, сейчас оно окончено, предприятие объявлено банкротом, из единого реестра скоро вычеркнется, будет вписано новое (нас приобрело частное лицо, точнее приобрело все имущество). Плюс еще один ньюанс. Всвязи с рефомой энергетики наше предприятие подлежит разделению - энерготранспортирующая компания и энергосбытовая, энергосбытовая будет по прежнему муп горэлектросеть (10 человек), а остальные (100 человек) будут в ведении выкупившего частного лица (энерготранспортирующая) каковы права остающихся у частника, возможно ли их тотальное увольнение есть ли в этом случае у нас возможность компенсации, я просто где то слышал, что если организация относится непосредственно к классу организаций выполняющих жизненно важные функции, то так просто разогнать работников не могут.

Рыжкова Наталия Александровна · Accepted Answer

Как я понимаю, Ваше предприятие будет реорганизованно путем разделения, слияния либо присоединения. Конечно же, у вас имеются права и втом случае, если будет произведено сокращение, то Вы имеете право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Правенький Виталий Васильевич · Answer

В Трудовом кодексе РФ есть статья 75, которая называется "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации" В соответствии с ней, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Но это закон. К сожалению в жизни бывает по- другому и часто работникам приходится бороться за свои права.

Права работников при банкротстве и разделении энергетической компании

Юридические услуги в Железноводск

Похожие вопросы

Проблема с переоформлением права собственности на здание некоммерческой организации при изменении состава учредителей

Обязаны ли нам предложить должности в этой новой организации?

Будут ли проблемы, если это частное лицо является еще и директором этой организации.

Можно ли заявить новое требование и вторую часть к нему после объявления банкротства и включения первой части в реестр кредиторов?

Будут ли другие организации банкротиться, если их учредитель находится в стадии банкротства?

Проблемы с предприятием - Как уволить генерального директора и вернуть деньги?

Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия?

Очередность выплаты денег юридическому лицу кредитору в случае банкротства банка - как определить положение организации в реестре?

Расчет отпуска при увольнении и компенсация за год работы в ликвидированной компании

Возможные проблемы при переводе в другое дочернее предприятие - новые функции

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59