Нарушение прав научно-педагогических кадров ВУЗа в отпуске по уходу за ребенком - поиск решений

Согласно ТК РФ научно-педагогические кадры ВУЗА должны проходить конкурсный отбор. С каждым годом сокращается срок избрания на должность. При этом требования к конкурсантам все более возрастают. Возникает вопрос: на кафедре состоялись выборы претендентов на замещение вакантных должностей. Одна из преподавательниц не прошла конкурс на должность доцента. В данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком. Этому декретному отпуску предшествовал отпуск по уходу за 1 ребенком. Гарантии в ТК закреплены только для женщин, имеющих детей до 3 лет, которые работают по бессрочному договору. Но в нашей стране такого нет. Все преподаватели ВУЗа находятся на срочных договорах. Чтобы пройти по конкурсу у нас в ВУЗе надо издать 5 пособий, 2 статьи ВАК, статью в Скопус (стоит около 1000 евро). Это все стоит достаточно дорого. ВУЗ это не оплачивает. Государство тоже. На пособие до 1,5 лет. Получается, что женщины-доценты, профессора, находящиеся в декрете, поставлены государством ситуацию, когда через 3-8 месяц после рождения ребенка она оказывается выброшена на улицу с минимальным пособием. Еще хуже дело обстоит с матерями-одиночками. А таких в ВУЗах много. Отпуск по уходу в ВУЗе дают только до истечения срока контракта. Т.о. нарушается право использования отпуска до 1,5 лет. У научно-педагогических кадров нет возможности быть устроенным на основании бессрочного договора. Как быть в этой ситуации? Куда можно обратиться (порядок), чтобы преподаватели имели какие-то права в во время отпуска по уходу за ребенком?