Проблемы с сотрудником на пункте железнодорожного налива - как иметь письменные документы и возможно ли коллективное обращение бригады?
Вопрос №7176581
из г. Нягань
опубликован 21.06.2015, 10:42
опубликован 21.06.2015, 10:42
Работаю мастером на пункте ж.д. налива, с начала месяца работник ведет себя не адыкватно, не качественно и не своевременно выполняет работу которая дана ему на день, при разговоре о причине не выполнения постоянно говорит что ничего не знает и у него не получается. Из за несвоевременного выполнения работы приходится давать его задания другим работникам для выполнения. Подскажите какие бумаги я могу написать на этого работника, и возможно ли написать какое либо коллективное письмо бригадой! Заранее Благодарен за ответ!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если вы мастер, то и выполняйте свои должностные обязанности, а не организовывайте коллективные жалобы.
Есть сменно-суточное задание, есть наряды, есть (должны быть) ещё куча документов, по которым вы можете контролировать исполнение работы.
Проконтролировали, зафиксировали.
Далее пишите соответствующую служебную записку руководителю, с тем чтобы последний принял меры дисциплинарного воздействия на работника, или просто уволил его.
21.06.2015, 10:47
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
У работодателя существует простой и эффективный механизм привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины. Следуйте порядку действий из ст. 193 ТК РФ.
21.06.2015, 10:46
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Книжки для работников, выполняющих разгрузку продуктов непостоянно и не являющихся сотрудниками компаний по обеспечению питанием
Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Начальство инициирует подписание задним числом документов и перекладывает вину на работника.
Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут