Проблемы с сотрудником на пункте железнодорожного налива - как иметь письменные документы и возможно ли коллективное обращение бригады?

Вопрос №7176581 из г. Нягань
опубликован 21.06.2015, 10:42

Работаю мастером на пункте ж.д. налива, с начала месяца работник ведет себя не адыкватно, не качественно и не своевременно выполняет работу которая дана ему на день, при разговоре о причине не выполнения постоянно говорит что ничего не знает и у него не получается. Из за несвоевременного выполнения работы приходится давать его задания другим работникам для выполнения. Подскажите какие бумаги я могу написать на этого работника, и возможно ли написать какое либо коллективное письмо бригадой! Заранее Благодарен за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если вы мастер, то и выполняйте свои должностные обязанности, а не организовывайте коллективные жалобы.

Есть сменно-суточное задание, есть наряды, есть (должны быть) ещё куча документов, по которым вы можете контролировать исполнение работы.

Проконтролировали, зафиксировали.

Далее пишите соответствующую служебную записку руководителю, с тем чтобы последний принял меры дисциплинарного воздействия на работника, или просто уволил его.

21.06.2015, 10:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

У работодателя существует простой и эффективный механизм привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины. Следуйте порядку действий из ст. 193 ТК РФ.

21.06.2015, 10:46

Спросить юриста