Назначенная сотрудница отдела кадров получила несправедливый выговор из-за неисполнения задания, которое не входит в ее должностные обязанности

Вопрос №7180004 из г. Оренбург
опубликован 21.06.2015, 19:48

Сотрудница отдела кадров назначена приказом по предприятию секретарем приемной комиссии абитуриентов для целевого набора в ВУЗ. Ей было дано задание оформить договора с абитуриентами (внести в готовый договор данные абитуриента - ФИО паспортные данные). На следующий день задание выполнено не было, в результате объявлен выговор. Она считает выговор не законным, т.к. в ее должностной инструкции не прописаны функции оформления договоров.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

При этом, работодатель обязан учитывать степень вины сотрудника во вменяемом ему нарушении, а также его тяжесть. При этом до применения взыскания работодатель обязан получить с работника письменные объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание моет быть оспорено в суде в стечение 3-х месяцев.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Назначенная сотрудница отдела кадров получила несправедливый выговор из-за неисполнения задания, которое не входит в ее должностные обязанности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы