Как избавиться от нерадивого сотрудника и спасти бизнес от убытков

Вопрос №718082 из г. Оренбург
опубликован 30.01.2009, 14:21

Сотрудник с 15 января приходит на работу к 12, или 13 часам мотивируя это тем, что он лечится в поликлинике не по месту жительства, а у знакомого доктора в другом районе, поэтому не успевает приехать вовремя. 28 января наконец принес справку, что проходит лечение. Больничный не положен так как по этому заболеванию больничный не выдают. .Благодаря такому "графику работы" сорвал выполнение заказов. Чтобы не потерять крупного клиента и заказ на 6 миллионов рублей сотрудники работали до 5 утра 29 числа. С этого понедельника оформляли на него служебку, получали от него объяснительные и объявили два выговора. Сегодня уволили за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей получив из поликлиники писменный ответ на наш запрос. "Справка действительна, но не является юридическим документом для освобождения от работы" так написали медики. Тем не менее наш герой намерен выиграть суд и заставить содержать его еще два месяца, так как требует уволить его по обоюдному согласию сторон. Что нас ждет и как избавиться от паразита, благодаря которому мы и так много потеряли.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Вы кажется от него уже избавились. Похоже, что ждут вас судебные рабирательства. Исход предусмотреть невозможно, не имея всех документов перед глазами. Часто "прокалываются" на том, что не соблюдают формальный порядок увольнения.

30.01.2009, 14:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут

8 800 505-91-11

Раиса Афанасьевна, в вашем случае уволенный работник вправе подать иск о восстановлении на работе, обратиться в Трудовую инспекцию, но если у вас в организации грамотно оформлены документы-основания (для увольнения), вам бояться нечего.

30.01.2009, 14:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста