Как правильно оформить контракт с инвалидом 2 группы приравненным к инвалидам ВОВ с ненормированным рабочим днем и компенсацией отпуска?

Вопрос №718222 из г. Белгород
опубликован 30.01.2009, 16:49

Являюсь инвалидом 2 группы (военная травма) приравнен к инвалидам ВОВ, при устройстве на работу (должность руководителя) со мной заключен контракт в котором прописан ненормированный рабочий день и компенсация 3 дня к отпуску за ненормированность, также там записано что предоставляется ежемесячный отпуск 28 дней (по законодательству мне положено 30). Я не возражаю против ненормированного рабочего дня и тем более против 3 суток к отпуску, работодатель не возражает против 30 суток (вместо 28) положенного мне ежегодного отпуска. Как все оформить правильно не нарушив закон?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Уважаемый Александр, по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Для инвалидов он составляет не менее 30 (ст.23 ФЗ от 24.11.1995 №1810-фз "о социальной защите инвалидов в РФ". Кроме того, на предприятии предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 3 дн.

Вы не нарушите закон, если составите дополнительное соглашение к контракту, которое будет являться его неотъемлемой частью,в котором пропишете, что вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней на основании ст.23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ", и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 дн.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить контракт с инвалидом 2 группы приравненным к инвалидам ВОВ с ненормированным рабочим днем и компенсацией отпуска?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы