Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Проблемы с подписанием заявления на увольнение - сколько нужно отработать после даты вступления в силу?

Вопрос №7183471 из г. Москва
опубликован 22.06.2015, 09:00

Работодатель не подписывает мое заявление на увольнение по собственному желанию. Со своей стороны завизировал данное заявление у секретаря. Подскажите, сколько мне еще нужно отработать в данной организации, после даты указанной в заявлении, до вступления данного заявления в силу?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Через две недели можно уйти. Подписывает или нет - его проблемы (ст. 80 ТК РФ)

22.06.2015, 09:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Доброе утро !Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ,подав заявление об увольнении в письменной форме работодателю за 2 недели до увольнения .По истечению 2х недель работник вправе прекратить работу .Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку ,другие документы ,по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет в день увольнения (ст.80 ТК РФ).

22.06.2015, 09:59

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

И еще один момент: пошла задержка по заработной плате. На основании какой статьи я могу приостановить трудовую деятельность в данной организации до погашения задолженности? И с какой даты исчисляется задержка (по факту за май еще перечислений не было).

22.06.2015, 09:10

Спросить юриста

Одинаев Навруз

Юрист из города Душанбе, стаж 8 лет

4.9 605 отзывов

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

22.06.2015, 09:19

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

А с какой даты начинаются исчисление этих 15 дней?

22.06.2015, 09:25

Спросить юриста

Одинаев Навруз

Юрист из города Душанбе, стаж 8 лет

4.9 605 отзывов

с даты начисления заработной платы согласно трудовым или коллективным договором!

По закону 2 раза в месяц должны платить!

22.06.2015, 09:34

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

В том то все и дело. В трудовом договоре нет даты начисления зп. Трудовой кодекс как то регламентирует в подобной ситуации дату начисления и выплаты зп?

22.06.2015, 09:48

Спросить юриста