Проблемы с подписанием заявления на увольнение - сколько нужно отработать после даты вступления в силу?
опубликован 22.06.2015, 09:00
Через две недели можно уйти. Подписывает или нет - его проблемы (ст. 80 ТК РФ)
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброе утро !Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ,подав заявление об увольнении в письменной форме работодателю за 2 недели до увольнения .По истечению 2х недель работник вправе прекратить работу .Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку ,другие документы ,по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет в день увольнения (ст.80 ТК РФ).
И еще один момент: пошла задержка по заработной плате. На основании какой статьи я могу приостановить трудовую деятельность в данной организации до погашения задолженности? И с какой даты исчисляется задержка (по факту за май еще перечислений не было).
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
А с какой даты начинаются исчисление этих 15 дней?
с даты начисления заработной платы согласно трудовым или коллективным договором!
По закону 2 раза в месяц должны платить!
В том то все и дело. В трудовом договоре нет даты начисления зп. Трудовой кодекс как то регламентирует в подобной ситуации дату начисления и выплаты зп?
Здравствуйте! Даты выплаты заработной платы прописаны в коллдоговоре или Положении об оплате труда
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Условия и сроки отработки при увольнении по собственному желанию - правила и возможности работодателя
Каким документом работодатель ОБЯЗАН проставлять дату при получении заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Влияет ли отсутствие указания даты увольнения в заявлении по собственному желанию на его действительность и срок
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Отказ в увольнении по собственному желанию - правомерно ли это решение работодателя?
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты
Необходимость установления даты в заявлении на увольнение по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут