Вопрос о возможности увольнения больного работника и возможные действия

Вопрос №718351 из г. Москва
опубликован 30.01.2009, 20:12

Проконсультируйте пожалуйста. В Октябре 2008 года я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы в связи с больничным листом по беременности и родам, срок которого истекает 28 февраля 2009 г. В марте 2009 года планировалось, заключение со мной нового срочного договора на время отпуска этой сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но с декабря 2008 года по настоящее время я нахожусь на больничном и думаю, что даже в ближайшие два месяца к работе приступить не смогу. Отдел кадров говорит, что срок моего договора истекает в конце февраля, и я с этого момента получаюсь автоматически уволена, а следующий договор с болящим человеком они естественно заключать не будут. Вопрос: может ли мой работодатель выкинуть на улицу больного человека, если да, то куда мне обращаться с моим БЛ (фонд соц. страхования, биржа труда и т.д.), или сидеть дома и болеть себе на здоровье?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Татьяна, действительно запрет на увольнение по инициативе работодетеля в период нахождения работника на больничном существует, но он относится только к основаниям увольнения, предусмотреным ст.81 ТК РФ. Срочный трудовой договор этой статьей не регулируется (это ст.79) и, следовательно, работодатель вправе Вас уволить даже в том случае, если Вы не вышли с больничного. Но не менее чем за три календарных днях до истечения срока срочного трудового договора работодатель обязан Вас письменно уведомить об этом. Часть больничного, который приходиться на время договора должен быть оплачен работодателем. В последующем больничный подлежит оплате ч/з органы соцстраха, куда Вам в течение 6 месяцев после болезни необходимо предоставить сам больничный, справку о средней з/п с последнего места работы, и копию трудовой с последней записью.

31.01.2009, 09:57

Юлия Николаевна, большое спасибо Вам за столь скорый и полный ответ. Благодаря Вам я теперь знаю куда мне обращаться после увольнения и при любом неразрешимом вопросе буду пользоваться вашим сайтом. Спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности увольнения больного работника и возможные действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы