Как предотвратить незаконное увольнение по нарушению трудовой дисциплины и обеспечить соответствующую компенсацию?

Вопрос №7185563 из г. Воронеж
опубликован 22.06.2015, 12:25

Могу ли я получить консультацию по следующему вопросу? У меня в организации сложилась следующая ситуация: руководитель оказывает давление на группу лиц (отдел) и заставляет написать заявление по собственному желанию, при этом статья, по которой нас хотят уволить - по соглашению сторон. Однако, условия увольнения с нами не обсуждались, нам в ультимативной форме было предложено уйти с выплатой отработанного оклада и неиспользованных отпускных. На данный момент руководитель угрожает увольнением по статье, как повод хочет использовать нарушение трудовой дисциплины (нарушение внутреннего распорядка). Но дело в том, что ранее эти моменты у него нарекания не вызывали и ни одного замечания сделано не было. Об увольнении нам было сообщено в устной форме с указанием, что проект закрывают с ликвидацией юр. лица, что в последующем оказалось неправдой. Что мы можем предпринять, чтобы нас уволили по сокращению со всеми соотвествующими в данном случае обязательными выплатами?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте!

Уволить по статье вас не могут в этом случае. Нет оснований (ст. 193 ТК РФ). Сообщите работодателю о необходимости соблюдения закона, увольнении по сокращению. Пригрозите обращением в инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как предотвратить незаконное увольнение по нарушению трудовой дисциплины и обеспечить соответствующую компенсацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы