За эти две недели я пытался, но не смог найти устраивающую меня работу.

Вопрос по поводу увольнения. Я состою в трудовых отношениях с работодателем с 2 сентября 2008 года в должности заведующего складом. На собеседовании с работодателем была заключена устная договоренность о некотором расширении моих трудовых функции, а именно: договорились, что я, в первое время (месяц-два), помимо обязанностей заведующего складом, буду производить экспедирование груза со склада до контрагентов компании, а затем будет трудоустроен экспедитор. Но до настоящего момента этого не сделано. 12 января 2009 года руководство компании, в лице исполнительного директора, предложило мне расторгнуть трудовой договор, написав заявление по собственному желанию, мотивировав это неэффективностью моей работы и жалобами от контрагентов (с которыми я не был ознакомлен, никаких объяснительных с меня не брали). Я отказался. В свое оправдание я привел факты, о которых неоднократно информировал руководство, о невозможности эффективно исполнять свои обязанности заведующим складом по трудовому договору и, неотъемлемой его части, должностной инструкции, а именно: 1. Я физически не успевал контролировать работу персонала склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, поскольку вынужден был осуществлять экспедирование груза по указанию руководства. Экспедирование груза составило более 50% рабочего времени. Таким образом, работодателем был нарушен п.2.1. трудового договора, п.2.а. договора о полной индивидуальной материальной ответственности. 2. В течение последних полутора месяцев мне не предоставлялась информация по остаткам товара на складе ни в печатном, ни в электронном виде. 3. Во время моего экспедирования, заявки контрагентов комплектовались и отгружались без моего контроля. В течение последних двух недель на меня производится постоянное психологическое давление. Руководство говорит, что если не напишу заявление по собственному желанию, то «…уволим по статье… за утрату доверия…», «…дадим плохую характеристику…». За эти две недели я пытался, но не смог найти устраивающую меня работу. А так как на моем иждивении три человека: жена и двое детей (полутора и тринадцати лет), то уволиться по собственному желанию я не могу себе позволить. Но и работать в такой обстановке морально очень тяжело. Ввиду того, что прекращение трудового договора – это желание работодателя, а не моё, я предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на своих условиях: выплата выходного пособия в размере двух окладов и компенсации за неиспользованный отпуск. Руководство от этого предложения отказалось и объявило мне выговор. Перед объявлением выговора никаких объяснительных с меня не брали. Затем меня заставили отдать ключи от склада человеку, которого, как оказалось, ещё в начале января руководство подыскало на моё место (копия расписки прилагается). На мою просьбу дать административный отпуск на один день для обращения в Государственную Инспекцию труда и прокуратуру для защиты своих прав работодатель ответил отказом. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в этой ситуации.