Правомерно ли увольнение данного работника?
опубликован 02.02.2009, 09:29
31 декабря 2004 года по окончании рабочего дня в приемной руководителя организации был устроен фуршет для сотрудников, во время которого руководитель угостил системного администратора стаканом водки, после чего распорядился составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и провести медицинское освидетельствование системного администратора. 12 января следующего года системный администратор был уволен по пп."б" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за появление 31 декабря предыдущего года на работе в состоянии алкогольного опьянения. Правомерно ли увольнение данного работника?
не очень правильно, но
1) для точного ответа необходимы все документы
2) если речь идет о 2004 годе, то ... время ушло
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дальнереченск
Похожие вопросы
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
На выходном на работе в состоянии алкогольного опьянения
Менеджер по продажам написала объяснение после появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
Видеофиксация - достаточное доказательство алкогольного опьянения на рабочем месте?
Возможность составления акта о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения без его присутствия в случае отказа
Какое наказание и почему?
Работники в состоянии алкогольного
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут