Не выплата пособий на детей - нарушение законодательства со стороны работодателя?
опубликован 23.06.2015, 16:15
День добрый!
Ситуация следующая: ООО приняло на работу девушку, которая была на 4-ом месяце беременности. После родов работница продолжала работать на дому - работодаеля всё устраивало. Работодатель выплачивал пособе по уходу за ребенком, но когда нужно было возместить денежки из фонда ФСС отказал, указав причину, что общество не должно было брать беременную сотрудницу. Разбирательства с фондом продолжаются. Сотрудница продолжает работать и за эт время у неё рождается ещё один ребенок, она также продолжает работать удаленно, но работодатель не выплачивает ей пособие по уходу за ребенком (по счету ребенок у неё третий) из-за судебных разбирательств ни на второго ни на третьего ребенка. Является ли нарушением законодательства со стороны работодателя не выплачивать пособие. Обязан ли работодатель выплачивать пособие на обоих деток?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Обязан платить, раз работник работает.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Трудоустройство и увольнение на основании беременности - правовые аспекты и возможные иски в суд
Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу беременной женщине?
Как получить задолженность по зарплате и пособие при ликвидации фирмы - суд или другой способ?
Вопрос - Кто выплачивает пособия по уходу за третьим ребенком - работодатель или государство?
Пособие по уходу за ребенком при продлении срочного трудового договора и возможность оформления его на мужа
Возможно ли получить пособие по уходу за ребенком за период отпуска
Проблема возмещения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут