Изменение условий трудового договора - как защитить свои права и требовать компенсацию?

Вопрос №720345 из г. Саратов
опубликован 02.02.2009, 22:21

Помогите разобраться в сложившийся ситуации. Работаю уже больше года в ооо"Х" по трудовому договору в котором оговорен оклад в размере 15000 руб. + ежемесячная премия 7000 руб. На прошлой неделе предложили перезаключить трудовой договор в котором оклад 11000 руб + премия на усмотрения вышестоящего руководства (размер и регулярность ни как не оговорено), т.е. вместо 22000 руб буду получать 11000. Сами понимаете, поднимать сейчас бучу и отстаивать свои права нет смысла, так как могут "докопаться" и уволить по статье. Другой достоиной работы пока нет (кризис на дворе). могули я через 4 или 5 месяцев подать в суд и потребовать себе компенсацию? Или как мне лучше поступить? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист Саратов

4.4 1529 отзывов

Андрей! Если Вы не совершали виновных действий, то ""докопаться" и уволить по статье" не могут.Могут сократить, со всеми полагающимися выплатами,предварительно предложив все имеющиеся должности или работу, соответствующую Вашей квалификации, в т.ч и нижестоящую или нижеоплачиваемую. Так что понизить заработную плату смогут в любом случае, не выходя за рамки закона.

03.02.2009, 19:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 21 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий трудового договора - как защитить свои права и требовать компенсацию?

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы