Заголовок - Вопросы о выходе в отпуск и честном рассчете заработной платы в случае увольнения из розничного отдела завода входных дверей.

Работаю в розничном отделе (продажи) завода входных дверей. Завод ООО, вся розница (я в том числе) оформлена на ИП. Оформление серое, по договору ЗП 7000 рублей. Сейчас магазин в котором я работаю продают другому владельцу, а мне предлагают (а по факту вынуждают) перейти в другой магазин, находящийся на краю света. Я написал заявление на отпуск (проработал 8 месяцев), с рассчётом на то, что после того как его подпишут, напишу ещё и заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели в новом магазине (ехать 3 транспортах и 1 км пешком). Работодатель утверждает, что когда я выйду из отпуска мне все равно придётся отрабатывать две недели в новом магазине, а если буду умничать, то рассчитает меня не по фактической зарплате (25000), а по договору 7000 руб. Вопрос: 1) Могу ли я уйти в отпуск (2 недели) с последующим увольнением без отработки 2 х недель? 2) Реально ли добиться от работодателя честного рассчёта, учитывая, что по договору у меня зп 7000 руб? В трудовой инспекции (звонил), сказали, что кроме 7000 руб мне рассчитывать не на что, да и наказать работодателя проверкой вряд ли поучится у нас таких каждый первый, пока до вашего очередь дойдет состаритесь. Спасибо.