Как подстраховаться в случае, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в установленные сроки?

Вопрос №16204575 из г. Новосибирск
опубликован 18.08.2019, 06:14

На работе сложилась такая ситуация, что двое из четырех сотрудников уволились, а у меня с 9.09 по графику отпусков вторая половина отпуска. Первую половину я использовала в июле. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска (который был установлен графиком отпусков) и как мне действовать в данной ситуации, чтобы все-таки поездка, запланированная на период отпуска, состоялась? Отдел кадров уверяет, что все будет нормально, я распишусь в приказе на отпуск, и отменить этот отпуск или перенести можно только по моему заявлению. Действительно ли это так и что сделать, чтобы подстраховаться на случай, если руководство будет препятствовать моему выходу в отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фомин Александр Николаевич

Юрист Краснокаменск

4.8 200 отзывов

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Таким образом, перенести Ваш отпуск могут только с Вашего согласия. Не забудьте написать заявление на отпуск не позднее (!) чем за 2 недели до его начала, подстрахуйтесь и сделайте копию заявления для того чтобы кадровый работник сделал отметку на втором экземпляре о том, когда принято заявление.

18.08.2019, 12:08

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов