Как правильно выполняется запись о награждениях - должна ли ставиться печать организации при каждой записи?

Добрый день! Вопрос по внесению записей в трудовую книжку работника. Работа постоянная, повременная. В трудовой работника сейчас 3 записи: 1. Принят на работу в организацию 1 - электромонтером - 27.08.2007. 2. Переводом принят в организацию 2 - инженером - 03.06.2013. По приказу - сроком на 1 год на время проведения зимней Олимпиады в Сочи. Обе эти организации являются филиалами одной организации, но находятся в разных городах. В организации 2 работник отработал 1 год. За время работы был награжден - организацией 2 внесены соотвествующие записи в трудовую книжку - 30.03.2014., 17.03.2014. По истечении года вернулся на работу в организацию 1 на свое прежнее место работы. Записи организации 2 об увольнении переводом из организации 2 - нет. Следующая запись в трудовой внесена организацией 1. 3. Считать запись № 2 недействительной - 03.06.2013. Вопросы: 1. Получается, что человек в организации 2 не работал вообще? Но он там реально работал, причем в должности инженера, а не электромонтера, получал заработную плату. И есть записи организации 2 о наградах!!! 2. Как будет считаться стаж работника в этом случае, если аннулирующая запись говорит о том, что работник не переводился в организацию 2, а вроде как продолжал работать в организации 1, но работник в этой организации не табелировался и зар.плату не получал? 3. Куда обратиться работнику за приведения записей в трудовой книжке в порядок. В отдел кадров организации 1 работник ходил, ему сказали, что все записано верно! 4. Как правильно выполняется запись о награждениях - должна ли ставиться печать организации при каждой записи? За ранее благодарю. Елена.