Бывшая сотрудница банка столкнулась с проблемой кредита - как защитить свои права?

Здравствуйте, Наталья,

Вот ответы:

1) Согласно ст. 80 ТК "в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку".

Ответственность за нарушение этой обязанности установлена ст. 5.27 КоАП:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Дело об этом административном правонарушении рассматривается Федеральной испекцией труда, см. ст. 23.12. КоАП. То есть Вам нужно написать заявление в трудовую инспекцию.

2) Если это прямо предусмотрено в договоре, то банк может увеличить процент по кредиту, см. ст. 29 ФЗ "О банках и банковской деятельности".

Увы! В этом случае банк может поднять до 25 %, но опять как написано в договоре - сотрудника уволили или он сам уволился?

Извените, я не указала что кредит взят под 18%25, а при увольнении сотрудника ,есть такой пункт , что банк имеет право поднять %25 но насколько не написано.