В связи с этим вопрос: Как нам можно до суда решить вопрос с наименьшими потерями?
Вопрос №722260
из г. Казань
опубликован 04.02.2009, 23:21
опубликован 04.02.2009, 23:21
Нашей организацией была допущена ошибка при увольнении несовершеннолетней (17) официантки. Предварительно был объявлен выговор за опоздание, вторично - за жалобы клиентов на недонос сдачи сотрудница была уволена по ст.81, п.7. Объяснительных нет, составлены акты. После этого она подала исковое заявление с требованиями:
1. Признать увольнение незаконным; (якобы не было дисц. Наказаний)
2. Заменить увольнение по инициативе работодателя на увольнение в связи с сокращением штата; (сокращения в организации не было, свидетельствует штатное расписание);
3. Выплатить все полагающиеся компенсации, кроме моральной. (вынужденные прогула, выходное пособие в связи с сокращением, работа сверх нормы (подтверждения нет, по графику работа по 7 часов 5 дней), услуги адвоката;
Сейчас мы понимаем, что суд удовлетворит иск в части 1, т.к. увольнение не было согласовано с гострудинспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.
В связи с этим вопрос: Как нам можно до суда решить вопрос с наименьшими потерями? Как попробовать добиться решения в нашу пользу? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Рузанна, зачем в Вашем случае решать вопрос до суда? При увольнении нарушена ст.269 ТК РФ, это является основанием для восстановления на работе. Что может суд в данном случае взыскать? Компенсацию за вынужденный прогул и услуги адвоката. Размер услуг адвоката зависит от объема и сложности дела. Заменить формулировку увольнения, если нет сокращения штата, что подтверждает штатное расписание, это сомнительно.
04.02.2009, 23:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правильно ли я понимаю, что мировой судья так и должен решить?
Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?
Как защититься от иска работодателя о возврате излишне перечисленной зарплаты после увольнения?
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Выигрыш работника в суде после сокращения - взыскание морального ущерба и вопрос компенсации за вынужденный прогул
Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?
Судебная практика по незаконному увольнению при ликвидации обособленного подразделения - возможные ссылки в кассационной жалобе
Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?
Обязательство организации выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет определено Законом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут