Фирма на грани банкротства - работники под давлением подписывают дополнительные соглашения и не получают компенсацию за увольнение

Уважаемый Влад!

1) Дополнительное соглашение - вполне законно при обоюдном согласии (ст. 72 ТК РФ);

2) Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, компенсация не предусмотрена ТК РФ, (ст. 78 ТК РФ) - только если в данном соглашении не будет это прямо прописано (Например: стороны пришли к согласию расторгнуть трудовой договор с даты такой-то, и выплатой работнику n-суммы (размер обсуждается));

3) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой ст. 81 ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

4) комисиия по трудовым спорам занимается непосредственно только трудовыми спорами; журналы инструктажей, ТБ, пожарная безопасность не их компетенция!

(Ставка рефинансирования 1/300 (13% в год) это 0,04% в день т.е. вам задержали з/п в размере 20 т.р. на 7 дней = компенсация 56 рублей!!!)