Какие причины являются уважительными при увольнении по собственному желанию?

Вопрос №72318 из г. Тверь
опубликован 28.01.2003, 11:14

Проконсультируйте, пожалуйста, по двум вопросам. 1) Работник был принят на постоянную работу с испытательным сроком, который заканчивается 10 февраля 2003 г. Не дожидаясь этого срока, администрация хочет заключить с ним срочный трудовой договор. Возможно ли это, и какова процедура переоформления отношений? (P.S. Данный работник не является не выдержавшим испытание) 2) Какие причины являются уважительными при увольнении по собственному желанию? Очень жду ответа. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая консультация № 156

Юридическая фирма Москва, стаж 6 лет

5 отзывов

1) В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ работодатель, заключив Трудовой договор с работником на неопределенный срок, не вправе впоследствии требовать от работника заключения срочного трудового договора, даже когда в период его действия возникли обстоятельства, при которых допускается заключение подобного договора.

2) Новое трудовое законодательство улучшает положение работников при увольнении по собственному желанию. Ст. 80 Трудового кодекса не требует сегодня уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника. Работник обязан за две недели предупредить работодателя в письменной форме о своем намерении прекратить трудовые отношения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие причины являются уважительными при увольнении по собственному желанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы