Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Кингисепп, 29.06.2015, 20:37

Сокращение по трудовой книжке - какие действия и процедуры следует соблюдать и куда обращаться

Вопрос №7253580 из г. Кингисепп
опубликован 29.06.2015, 20:37
Работаю официально, по трудовой книжке. Сегодня первый день после отпуска вышла на работу и мне сообщили, что я сокращена. От какие приказы я не полписывала. Какие мои действия? Должна ли я забирать трудовую? И куда обращаться в связи с нарушением моих прав?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Как это "сообщили, что сокращена"? Вас были обязаны уведомить письменно под роспись минимум за 2 месяца до сокращения. Несоблюдение процедуры делает увольнение незаконным. Вам необходимо в течение 1 месяца обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На трудовую инспекцию тратить время не советую, пропустите срок на обращение в суд, в ожидании их мер реагирования (которые далеко не всегда являются достаточными). Трудовую книжку и расчет Вам обязаны выдать на руки в день увольнения. Не рекомендую подписывать какие-либо иные документы, исходящие от работодателя.

29.06.2015, 22:37
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Официально по трудовому договору также.

В трудовую инспекцию.

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

www.consultant.ru

29.06.2015, 20:45
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских