Первый день на новой работе - что делать, если не подходит?

Вопрос №18869123 из г. Владимир
опубликован 11.11.2021, 21:20

Сегодня я первый день вышла на новую работу, но поняла, что это не моё. Трудовой договор не подписала ещё, трудовая книжка осталась в отделе кадров. Какие завтра мои действия? Я не хочу там оставаться.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39362 отзывa

Приходите и забирайте трудовую. Так и скажите, как есть. Но за этот день Вам не заплатят, т.к. вы еще не оформлены. Или если оформят, чтобы оплатить один день, тогда 14 дней придется еще отработать, чтобы уволиться, или 3 дня, если на испытательном сроке.-ст. 80 ТК РФ.

11.11.2021, 21:28

Спасибо Вам!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Вы можете забрать вашу трудовую книжку, поскольку трудовой договор вы не подписывали и трудовые отношения не возникли. Так что никакой проблемы не вижу.

11.11.2021, 21:25

Спасибо Вам!

Спросить юриста

Кафаров Роман Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

4.8 1032 отзывa

Здравствуйте!

С этим вопросом нужно обратиться к вашему непосредственному руководителю.

Вообще, согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поэтому могут потребовать отработки 2 недели, но этот срок отработки возможен при условии что вы не на испытательном сроке. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 ТК РФ).

11.11.2021, 21:29

Спросить юриста