Право организации на определение продолжительности отпуска работника - аргументы и ограничения
Вопрос №7257128
из г. Отрадный
опубликован 30.06.2015, 09:23
опубликован 30.06.2015, 09:23
Муж устроился на работу 1 февраля 2007 года, а уже в сентябре того же года организация из-за производственной необходимости отправила его в отпуск. Каждый год, не зависимо от его пожеланий, фирма отправляла его в отпуск опять же тогда, когда это было необходимо фирме. В этом году он написал заявление на август месяц, но оправляют как всегда, не считаясь с пожеланиями работника, а с 1 июля 2015, предоставляя ему всего 15 календарных дней, мотивируя, что все предыдущие отпуска были предоставлены как бы авансом. В прошлом году вместо 28 кал. дней, предоставили на 5 дней меньше, а в этом году-вообще-вот столько. Вопрос: имеет ли право организация предоставить именно такое количество дней отпуска, если муж не собирается увольняться. Спасибо заранее за ответ.!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). За рабочий год положено 28 календарных дней - вот и считайте сколько дней ему должны дать
30.06.2015, 09:25
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Я же написала, что увольнятся он не собирается, но в связи с тем, что отпуска были предоставлены именно авансом-отсюда все подсчёты фирмы и соответственно-количество дней отпуска. Может ли он как-то доказать не правомерность фирмы в предоставлении ему ТАКОГО отпуска(15 кал. дней)
30.06.2015, 09:37
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
По ТК РФ право работника на ежегодный отпуск наступает через 6 месяцев его непрерывной работы в организации.
Отпуск за 2016 год - где остальные недели?\n2/ Почему авансовый отпуск за 2017
Отказ в предоставлении отпуска - справедливость решения администрации
Имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?
Как определить год начала отпуска и возможность выплаты отпуска за два периода работы?
Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?
Вопросы отпускных дней при работе с 2005 года и переходе на декретный отпуск в 2011 году - Противоречие с Трудовым кодексом РФ?
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут