Право организации на определение продолжительности отпуска работника - аргументы и ограничения

Вопрос №7257128 из г. Отрадный
опубликован 30.06.2015, 09:23

Муж устроился на работу 1 февраля 2007 года, а уже в сентябре того же года организация из-за производственной необходимости отправила его в отпуск. Каждый год, не зависимо от его пожеланий, фирма отправляла его в отпуск опять же тогда, когда это было необходимо фирме. В этом году он написал заявление на август месяц, но оправляют как всегда, не считаясь с пожеланиями работника, а с 1 июля 2015, предоставляя ему всего 15 календарных дней, мотивируя, что все предыдущие отпуска были предоставлены как бы авансом. В прошлом году вместо 28 кал. дней, предоставили на 5 дней меньше, а в этом году-вообще-вот столько. Вопрос: имеет ли право организация предоставить именно такое количество дней отпуска, если муж не собирается увольняться. Спасибо заранее за ответ.!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). За рабочий год положено 28 календарных дней - вот и считайте сколько дней ему должны дать

30.06.2015, 09:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Любовь Фёдоровна

Автор вопроса

0 отзывов

Я же написала, что увольнятся он не собирается, но в связи с тем, что отпуска были предоставлены именно авансом-отсюда все подсчёты фирмы и соответственно-количество дней отпуска. Может ли он как-то доказать не правомерность фирмы в предоставлении ему ТАКОГО отпуска(15 кал. дней)

30.06.2015, 09:37

Спросить юриста