Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты более трех месяцев - причины, действия работника и возможные юридические последствия

Уважаемый Александр! Работодатель обязан Вам выплатить Вам заработную плату за весь период Вашего отсутсвия на работе согласно верно Вами примененной ст.142 ТК. Вы обязанны приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после уведомления работодателем о готовности выплатить заработную плату. Вы можете в этот период устроиться на работу по совместительству и работать так и дожидаться сокращения. Ваше право выбирать куда обращаться в Федеральную инспекцию по труду или в суд. Ваш вопрос решается мировым судьей.

Здравствуйте, Александр, быстрее деньги получить не получится, поскольку Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, кроме того, что Вы приостановили работу. Нет, заработная плата на период отсутствия на работе не сохраняется, Вы же не работаете. Думаю, что Вы можете устроиться на другую работу по совместительству на этот период. Работодатель продолжает с Вами трудовые отношения, поскольку несет ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, он не имеет право уволить в этот период. Если зарплата не выплачивается более двух месяцев, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Факсимильная подпись в трудовом договоре действительна в том случае, если применение такой подписи предусмотрено внутренним локальным актом: приказом, положением и т.п.

Добрый день, Александр!

Поскольку невозможность выполнять трудовые обязанности в этом случае не связана с виной работника, этот период следует оплачивать как простой не по вине работника и в зависимости от наличия в просрочке выплаты заработной платы вины работодателя - в соответствии со ст. 157 ТК в размере двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или двух третей тарифной ставки или оклада (ч. 2 ст. 157 ТК).

Здравствуйте, Александр, этот вопрос не регулируется трудовым законодательством. Но скорее всего, да, согласна с мнением, что в соответствии со ст.157 ТК РФ может быть оплачен этот период, но вовсе не обязательно.

Доброе утро, уважаемые юристы.

Получил два совершенно противоположных ответа на вопрос 725757. Сохраняется ли за работником зарплата за период, когда он отсутствует на работе в соответствии со ст.142 ТК РФ. Хотелось бы узнать, где же истина? На каких статьях закона основывается Ваше мнение?