Положение об оплате труда является обязательным или нет приложением к коллективному договору.
Вопрос №7258508
из г. Ставрополь
опубликован 30.06.2015, 11:28
опубликован 30.06.2015, 11:28
Положение об оплате труда является обязательным или нет приложением к коллективному договору. Может оно существовать отдельным документом?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ставрополе
Взыскание заработной платы
35
Взыскание компенсаций больничного
33
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание невыплаченной заработной платы
33
Помощь в восстановлении на работе
32
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
31
Изменение оснований увольнения
31
Составление должностных инструкций
31
Судебное представительство
31
Похожие вопросы
Вопрос о применении старого положения об оплате труда в новом юрлице после реорганизации
Являются ли условия оплаты труда прописанные в Положении об оплате труда обязательными в Трудовом договоре?
Вопрос внесения премий в положение по оплате труда - отдельный документ или обновление существующего?
Трудовой договор с работником - необходимость прописывать новую редакцию Положения об оплате труда
Обязательно ли утверждение положения об оплате труда и штатного расписания учредителем в муниципальном бюджетном учреждении?
Определение необходимости прописывания изменений по способу оплаты труда в положении об оплате труда при внесении
Требование о приложениях к Коллективному договору является правомерным или необходимость приложений к Коллективному договору
Сроки выплаты заработка прописываются в положении об оплате труда или в коллективном договоре.
Как отобразить опись имущества при ДТП? в самом тексте договора или отдельным приложением с ссылкой в договоре на это приложение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут