Что мне сегодня 10.02.2009 и в какой форме преподнести руководству и какой позиции придерживаться?

В декабре 2008 года был лишен премии на 30%, руководство обосновало лишение устно, и связали это с опять же устным переводом меня в отдел по работе к подготовке сметной документации. На что я не имею даже образования и устраивался на работу по другой специальности. Перед самым новым годом получил предложение написать заявление по собственному желанию. От чего отказался, было предложено передать дела, и сказано мне, что "будем разбираться" (что имелось ввиду? Каким образом разбираться? Надеюсь, что это не физическое устранение), 30,31 декабря в связи с отсутствием работника которому я должен был передать дела (т.е. дела были переданы позже, после праздников по телефону и эл.почте). После праздников, я ушел на больничный по болезни, и в этот момент мне сообщили, что и за январь месяц я лишен премии, но уже на 100%. 09.02.2009 г. вышел на работу и не подозревал, что меня там ждет. Новый день принес очередные вариации. Состоялся разговор с руководителем (с утра) и мною был задан резонный вопрос - "мне было сказано передать дела, чем мне заняться?". "мы посовещаемся и я тебе сообщу"-сказали мне. после совещания мне было сказано следующим образом: "мы не видим как можно использовать тебя здесь и поэтому тебе придется найти новую работу, последовал вопрос какое время мне потребуется" Я взял время на раздумье до следующего дня, чтобы ответить. Но зашел чтобы уточнить: спросив - сколько времени вы мне готовы предоставить, последовал ответ:"поговорим завтра" . вот тут СЕГОДНЯ необходимо принимать решение - КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ МНЕ ВЫДВИНУТЬ и на что они пойдут. Или тупо требовать по максимуму? (не глупо ли) но что по максимуму, тоже вопрос - СОКРАЩЕНИЯ? ОПОВЕЩАЮТ О СОКРАЩЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА, значит мне предстоит работать в этой организации все это время, врядли мне позволят это сделать и попытаются уволить под каким нить предлогом. ПРИ СОКРАЩЕНИИ ВЫПЛАЧИВАЮТ СРЕДНЮЮ З/П ЗА 2 МЕСЯЦА, первый раз меня лишили премии на 30%, потом на 100%, так что среднеарифмитическое будет ничтожно мало. Как быть? Какое правильное решение принять? Что мне сегодня 10.02.2009 и в какой форме преподнести руководству и какой позиции придерживаться? Требовать ли сокращения? Каким образом я имею возможность воздействия на руководство компании по вопросу лишения средств к существованию? И возможно ли это? Прошу дайте совет как себя вести и что делать! У меня совсем нет времени, мысли путаются. Помогите! Заранее благодарю за помощь! tpt05@bk.ru