Какие сроки подачи иска при отсутствии ознакомления с приказом и выдачи трудовой книжки?

Срок исковой давности по трудовым спорам, в соответствии с ТК РФ: 1 месяц при подаче иска о восстановлении на работе, и 3 месяца при обжаловании приказов работодателя об увольнении, приказов работодателя об объявлении работнику дисциплинарного взыскания и др. трудовых спорах.

Срок исковой давности по трудовым спорам начинает течь с даты, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав и эта дата не обязательно должна совпадать с днем увольнения работника или днем выдачи трудовой книжки. Эта дата должна соответствовать событию, при котором работнику стало известно о том, что его права работодателем нарушены.

Суды не имеют право отказывать истцам (работникам) в приеме иска, возбуждении искового производства в связи с пропуском срока исковой давности, однако они могут отказать истцам в иске, тогда когда ответчик (работодатель) на подготовке, либо в судебном процессе по данному иску, заявит о пропуске истцом срока исковой давности, а истец не сможет доказать обратное.

В данном случае, истцу (работнику) необходимо будет доказывать в суде, что иск он подал в установленные законом сроки, поскольку узнал о нарушении своих трудовых прав не в день своего увольнения, и издании приказа работодателем об увольнении, а иную календарную дату, соответствующую отчету времени, при котором ему стало известно, что его трудовые права нарушены, и с которого и начал течь срок исковой давности.

Указанные доводы истца обязательно должны быть подкреплены документально либо показаниями свидетелей.