В каких случаях можно отозвать с очередного отпуска.
опубликован 01.07.2015, 13:33
В каких случаях можно отозвать с очередного отпуска.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом судебная практика исходит из того, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Производственная необходимость сейчас практически не применяется... только по согласованию сторон можно внести коррективы в график отпусков.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
В каких случаях можно отозвать медицинского работника фельдшера-лаборанта с вредными условиями труда из отпуска.
В каких случаях работодатель может отозвать из отпуска? Спасибо.
Каким образом компенсируются дни выхода на работу?
В каких случаях работодатель может отказать рабочему в предоставлении очередного отпуска?
Имеют ли право отозвать с очередного отпуска?
В каких случаях меня могут отозвать с отпуска по болезни и как?
Отозвать из очередного отпуска директора ООО, могут учредители?
Могут ли при сокращении отозвать с отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут